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S.GAUDE NBVous trouverez sur ce site des informations qui me concernent, et qui VOUS concernent!

Elles sont organisées en 3 rubriques:

CONSULTANT: la formation au cœur de l'entreprise
FORMATEUR: la conception et l'animation de formations sur-mesure
CONSEILLER: l'orientation tout au long de la vie

Bonne visite!
 

Stéphane Gaude
Formateur & Consultant

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est sans doute le dispositif le plus connu, mais il est souvent entouré d'un halo de croyances de divers ordres... Alors revenons à sa définition:

"Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation" (Article L6313-10 du code du travail).

Strictement encadré par la loi, le bilan de compétences est un acte volontaire à l'initiative d'une personne active, en emploi ou non, sous certaines conditions de prises en charge, qu'elle soit salariée du secteur privé ou public. L'initiative peut également émaner de l'employeur mais ne peut toutefois constituer une obligation.

ID-10086459Il s'agit non seulement de "faire une photographie" à un instant précis du capital compétences-connaissances du bénéficiaire, de pointer ses attentes et ses besoins, de prendre en compte ses freins et ses motivations, mais aussi et surtout de partir de ce matériau pour permettre à la personne de "passer en mode projet". Il est d'ailleurs important de rappeler que le projet peut être une perspective mais qu'il n'est ni une obligation ni une fin en soi.

C'est donc l'individu qui est au coeur du bilan de compétences, et lui seul! Le conseiller quant à lui, "expert de la méthode" et non du fond, est là pour faciliter ce travail d'analyse, de réflexion, de projection, en se gardant au mieux d'influencer le bénéficiaire, mais tout en inscrivant la démarche dans un principe de réalité.

Enfin, notons que le résultat, confidentiel, est détenu à la seule discrétion du bénéficiaire.

Pour en savoir plus sur la démarche de bilan de compétences (attendus, déroulement, modalités...), cliquez ici.

Ma valeur ajoutée

1> Partenaire du CIBC 33, Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences de la Gironde, ma démarche répond à des normes déontologiques, méthodologiques et qualitatives strictes;

2> Mon travail de consultant au cœur des entreprises est la garantie de ma bonne connaissance de leurs besoins, leurs modes de fonctionnement...

3> Mon travail de formateur auprès de de la plupart des catégories socioprofessionnelles, entre autres activités, me permet de rester "connecter" à l'individu, au plus près de ses attentes et de ses spécificités;

4> J'assure un suivi de chacun au-delà du bilan (fondamental).

En pratique

1> Vous me contactez pour avoir plus de précisions, éclaircir un point particulier... ou, plus simplement, pour convenir d'un RDV physique ou téléphonique afin d'analyser votre demande. A l'issue de cet entretien, vous serez en capacité à décider si le bilan de compétences peut répondre ou non à votre besoin, s'il peut être articulé avec d'autres dispositifs;

2> Vous voulez bénéficier d'un bilan de compétences: vous serez mis en relation avec le CIBC 33 pour monter le dossier de prise en charge financière (la prestation ne doit rien vous coûter);

3> Le dossier est accepté: les 8 séances de 3 heures chacune (soit 24 heures maximum), à raison d'une séance par semaine, seront planifiées.